Для решения задачи гармоничного перехода к миру без труда используется прямое инвестирование старшего поколения в таланты молодого, минуя корпорации
Переход к миру без труда происходит гармонично, межпоколенческий конфликт предотвращается, а общество достигает состояния всеобщего изобилия, в котором экономическая ценность создана не через труд, а через прямое вложение в челов…
Источник: ИИ и его ВЛИЯНИЕ на будущее: сценарий, о котором боятся говорить | Беседы с Маргуланом
Связка 1
Начальное состояние: Старшее поколение и фонды инвестируют в корпорации как юридические структуры, которые выступают прокси-носителями талантов людей, при этом инвестиции проходят через посредников, а экономическая ценность талантов опосредована структурой компании.
Преобразование: Вместо инвестирования в корпорации старшее поколение напрямую вкладывает средства в талантливых молодых людей, минуя юридическую оболочку компаний, фокусируясь на личном потенциале и способности создавать ценность.
Конечное состояние: Переход к миру без труда происходит гармонично, межпоколенческий конфликт предотвращается, а общество достигает состояния всеобщего изобилия, в котором экономическая ценность создана не через труд, а через прямое вложение в человеческий потенциал, что делает корпорации и традиционную экономику устаревшими.
— Угу. И получается, что произойдёт это не мгновенно — всё-таки будет постепенный переход. Условно говоря, можно предположить, что каждый год или раз в пару лет будет исчезать около 5% рабочих мест из структуры экономики, заменяясь искусственным интеллектом и роботами. А значит, на то, чтобы полностью заменить людей в труде, уйдёт, скажем, 20–30 лет.
— Угу.
— Да. И поскольку этот временной период — всё-таки почти целое поколение, плюс-минус, то сам этот переходный период мог бы быть организован по-другому. Речь о новом формате взаимодействия между предыдущими поколениями и теми, кто сейчас приходит: теми, кто уже накопил деньги и имеет крупные фонды, и теми, кто только появился и должен создать это будущее — ведь кто-то же в итоге должен его построить.
Через 30 лет это может быть мир полного изобилия, где труд человека больше не нужен. Но именно в этот переходный период мы либо сталкиваемся с межпоколенческим конфликтом — и он становится всё более зримым, всё больше назревает, — либо можем пройти этот путь очень гармонично.
Сейчас, например, уже видно, насколько разные поколения по-разному смотрят на такие вещи, как работа и наём — это ведь чётко прослеживается на примере поколения Z.
Но, с нашей точки зрения, ключ к гармоничному переходу — это мысль о том, что старшее поколение может инвестировать в будущее молодёжи. Это и есть путь к гармоничному будущему.
Именно эти 30 лет могут пройти без сильного стресса для нового поколения — если старшее поколение разумно вложит свои средства. И тогда через три десятилетия они создадут такое будущее, в котором никому ничего не будет нужно — потому что у всех уже будет всё необходимое.
— Да, да. Ну, то есть, по сути, любые компании, в которые мы инвестируем, — это прокси-носители талантов людей.
— Абсолютно верно. То есть, э-э... люди внутри определённой юридической оболочки формируют экономическую стоимость. И мы, в свою очередь, получаем долю от той экономической ценности, которую создают таланты, объединённые этой юридической структурой.
Вы как бы предлагаете: «Зачем нам посредник в виде юридической оболочки корпорации? Мы хотим становиться акционерами непосредственно талантливых людей и не брать на борт тех, кто не приносит экономической ценности».
— Ну, примерно так, да.
Есть ещё один важный момент, связанный с тем, как мы представляем себе это будущее — будущее, наполненное изобилием, в котором, вполне вероятно, исчезнет само понятие экономики в привычном смысле: обмена трудом, обмена ресурсами и, соответственно, денег как инструмента этого обмена. Это будет совершенно иной мир.
И вот здесь возникает интересное наблюдение: люди почему-то на этом этапе останавливаются на мысли: «Ну, тогда просто не будет работы, не будет труда». Но дело не только в этом. Даже корпорации, возможно, перестанут существовать в их сегодняшнем виде. Речь идёт о фундаментальном изменении всей системы — этот мир будет кардинально другим.
Если в таком будущем больше не будет людей, ради которых устроена текущая экономика, если исчезнут эти ценности — скажем, стоимость акций, которые сегодня активно торгуются, — то вся эта система окажется под огромным вопросом. Всё это начинает терять смысл.
Но важно понимать, что, скорее всего, мы не окажемся в этом будущем мгновенно — мы будем переходить в него. И этот переход будет происходить с ускорением. Именно в этот период может наступить момент, когда стоимость определённых активов — особенно стоимость определённых талантов — начнёт стремительно расти, буквально улетать в космос.
Сейчас мы уже это наблюдаем. Компании вроде Meta (Facebook) уже не стесняются платить миллиарды долларов за одного человека. Раньше делали вид, что покупают компанию целиком, якобы ради её технологий или активов. Сейчас в этом уже нет нужды: притворяться перестали.
Если ты — именно тот самый человек, который сделает последний шаг к созданию универсального искусственного интеллекта, сверхинтеллекта... тогда вопрос только один: какова твоя цена? Ведь речь идёт уже не о зарплате, а о том, насколько сильно экономика готова заплатить, чтобы «перекупить» такого человека из одной компании в другую — за миллиард долларов.
Этот кейс был за пару минут извлечен из источника с помощью Knowlume
Связаться с разработчиком
Сайт Knowlume
Подписка на Knowlume через Tribute